Гендерна рівність в колективному договорі
Гендерна рівність у трудових відносинах має бути передбачена в колективному договорі.
Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України. Стаття 24 Конституції України гарантує рівність жінок і чоловіків в усіх сферах життя. Частина третя цієї статті безпосередньо спрямована на подолання дискримінації щодо жінок в Україні та наголошує, що рівність прав жінок і чоловіків забезпечується наданням жінкам рівних із чоловіками можливостей у громадсько-політичній та культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї тощо. Окрім цієї норми, питання гендерної рівності також регулюються статтями 21 і 51 Конституції України.
Рівність прав жінок і чоловіків забезпечується:
- наданням жінкам рівних із чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності;
- у здобутті освіти і професійній підготовці;
- у праці та винагороді за неї;
- спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок;
- встановленням пенсійних пільг;
- створенням умов, що дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;
- правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, зокрема наданням оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.
З метою забезпечення єдиного підходу до визначення у колективних договорах та угодах вимог щодо створення умов праці, за яких жінки і чоловіки можуть здійснювати трудову діяльність на рівних засадах, наказом Міністерства соціальної політики України від 29.01.2020 № 56 затверджено Методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах (далі — Рекомендації).
Рекомендації можуть використовуватися сторонами соціального діалогу під час укладання колективних договорів.
Питання забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків та недискримінації рекомендується включати до колективних договорів окремим розділом «Рівність і недискримінація». Це сприятиме забезпеченню фактичної рівності жінок і чоловіків на робочих місцях і недопущенню дискримінації за ознакою статі.
Застосування зазначених Рекомендацій дасть змогу ефективно використовувати наявні трудові ресурси та отримувати додаткові переваги у конкуренції за кваліфіковану робочу силу завдяки усуненню дискримінаційних чинників.
Запровадження політики рівності та недискримінації на підприємствах, в установах і організаціях сприятиме встановленню прозорих і чітких принципів та методів управління трудовим колективом, забезпеченню рівних і незалежних від статі можливостей професійного навчання, розвитку та кар’єрного зростання, а також створенню умов для поєднання професійної діяльності із сімейними обов’язками, зокрема шляхом застосування гнучкого робочого графіка та можливості дистанційної роботи в межах установленого режиму роботи.
Методичні рекомендації щодо забезпечення гендерної рівності у трудових відносинах викладено у презентації, з якою можна ознайомитися за посиланням.
