Положення про управління
Додаток 1
до рішення 62 сесії 8 скликання
Чопської міської ради Закарпатської області
від 18.12.2025 р. № 10
Положення
про Управління праці та соціального захисту населення Чопської міської ради
(нова редакція)
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Управління праці та соціального захисту населення Чопської міської ради (далі - управління), скорочена назва УПСЗН Чопської міської ради є структурним підрозділом Чопської міської ради, що утворюється нею, підзвітне і підконтрольне Чопській міській раді, міському голові, а з питань здійснення делегованих повноважень підконтрольним Департаменту соціального захисту населення Закарпатській обласній державній адміністрації, Міністерству соціальної політики, сім'ї та єдності України, Міністерству у справах ветеранів.
1.2. Управління у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України і постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, нормативними актами Міністерства соціальної політики, сім ї та єдності України, Міністерства у справах ветеранів, розпорядженнями та дорученнями міського голови, директора департаменту соціального захисту населення Закарпатської ОДА, голови Закарпатської обласної державної адміністрації, актами Чопської міської ради та її виконавчого комітету, та іншими нормативно-правовими актами що стосуються роботи Управління, а також цим Положенням.
1.3. Структура та чисельність працівників Управління, Положення про Управління затверджуються Чопською міською радою.
1.4. Управління очолює начальник, який призначається та звільняється з посади Чопським міським головою.
1.5. Начальники Відділів, які є у складі Управління, є заступниками начальника Управління.
1.6. Управління утримується за рахунок коштів бюджету Чопської міської територіальної громади.
1.7. Граничну чисельність, фонд оплати праці працівників та видатки на утримання управління в межах виділених асигнувань визначає міський голова.
1.8. Управління неприбуткова установа, є юридичною особою, має самостійний баланс, відповідні рахунки в територіальних органах Казначейства, печатку та бланк із своїм найменуванням.
1.9. Управління під час виконання покладених на нього завдань взаємодіє з іншими структурними підрозділами Чопської міської ради, підприємствами, установами та організаціями міста.
1.10. Місце знаходження Управління: 89502, Закарпатська обл., місто Чоп, вул. Залізнична, будинок 1.
1.11. Припинення діяльності Управління здійснюється рішенням Чопської міської ради або у встановленому порядку іншим органом відповідно до вимог діючого законодавства України.
2. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ УПРАВЛІННЯ
2.1. Забезпечення реалізації державної політики у сфері соціального захисту, соціальної підтримки і надання соціальних послуг сім'ям та особам, які належать до вразливих груп населення та/або перебувають у складних життєвих обставинах (зокрема особам похилого віку, особам з інвалідністю, сім'ям з дітьми, малозабезпеченим сім’ям, багатодітним сім’ям, внутрішньо переміщеним особам).
Розроблення та організація виконання комплексних програм та заходів щодо поліпшення становища соціально вразливих верств населення, сімей та громадян, які перебувають у складних життєвих обставинах, та всебічне сприяння в отриманні ними соціальних виплат.
2.2. Забезпечення соціальної інтеграції осіб з інвалідністю, сприяння створенню умов для безперешкодного доступу осіб з інвалідністю до об'єктів соціальної інфраструктури.
2.3. Забезпечення реалізації державної ветеранської політики у сфері соціального захисту, соціальної підтримки і надання соціальних послуг ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членам сімей ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, військовослужбовців, які брали безпосередню участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави, та були звільнені з військової служби, зниклих безвісти і полонених.
2.4. Координація та контроль, в межах повноважень, заходів, спрямованих на запобігання торгівлі людьми, запобіганню та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, виконання програм і здійснення заходів у цій сфері.
2.5. Організація соціального обслуговування населення, у тому числі соціального супроводу сімей/осіб, шляхом залучення недержавних організацій, які надають соціальні послуги.
2.6. Забезпечення реалізації державної політики з питань соціального захисту населення:
- дітей (оздоровлення та відпочинок), внутрішньо переміщених осіб, сімей з дітьми, багатодітних сімей;
- оздоровлення осіб з інвалідністю, громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, ветеранів війни , осіб, на яких поширюється чинність законів України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту ”.
2.7. Ведення справ щодо опіки та піклування над повнолітніми недієздатними особами.
3. УПРАВЛІННЯ ВІДПОВІДНО ДО ВИЗНАЧЕНИХ ПОВНОВАЖЕНЬ :
3.1. Організовує виконання Конституції і законів України, актів Верховної Ради України, Президента України, Кабінету Міністрів України, Міністерства соціальної політики, сім ї та єдності України, Міністерства у справах ветеранів, розпорядження та доручення Чопського міського голови, рішень Чопської міської ради та її виконавчого комітету та здійснює контроль за їх реалізацією.
3.2. Забезпечує у межах своїх повноважень захист прав і законних інтересів фізичних та юридичних осіб.
3.3. Організовує виконання комплексних програм та заходів щодо поліпшення становища соціально вразливих верств населення:
- у сфері соціальної, ветеранської політики;
- з питань внутрішньо переміщених осіб;
- з питань підвищення рівня життя, посилення ролі сім’ї як основи суспільства;
- з питань надання пільг окремим категоріям громадян та інші.
3.4. Бере участь у підготовці пропозицій до проектів програм соціально - економічного розвитку.
3.5. Вносить пропозиції щодо проекту місцевого бюджету.
3.6. Забезпечує ефективне і цільове використання відповідних бюджетних коштів.
3.7. Розробляє проекти розпоряджень міського голови, рішень виконавчого комітету Чопської міської ради та рішень сесії Чопської міської ради.
3.8. Готує самостійно або разом з іншими структурними підрозділами інформаційні та аналітичні матеріали для подання міському голові, статистичну звітність з питань, що належать до його компетенції.
3.9. Забезпечує здійснення заходів щодо запобігання і протидії корупції.
3.10. Бере участь у підготовці проектів угод, договорів, меморандумів, протоколів зустрічей делегацій та робочих груп у межах своїх повноважень.
3.11. Розглядає в установленому законодавством порядку звернення громадян.
3.12. Опрацьовує запити та звернення народних депутатів України, депутатів обласних та місцевих рад.
3.13. Забезпечує доступ до публічної інформації, розпорядником якої є Управління.
3.14. Постійно інформує населення про стан здійснення визначених законом повноважень.
3.15. Здійснює повноваження, делеговані Чопською міською радою.
3.16. Організовує роботу з укомплектування, зберігання, обліку та використання архівних документів.
3.17. Забезпечує у межах своїх повноважень реалізацію державної політики стосовно захисту інформації з обмеженим доступом.
3.18. Забезпечує захист персональних даних.
3.19. Залучає громадські та благодійні організації/фонди до виконання соціальних програм і здійснення відповідних заходів.
3.20. Подає пропозиції Виконавчому комітету Чопської міської ради та Чопській міській раді під час формування проекту відповідного місцевого бюджету щодо передбачення коштів у складі видатків фінансування місцевих програм соціального захисту та соціального забезпечення.
3.21. Здійснює організацію та оприлюднення звітів про укладені договори в електронній системі закупівель. проводить тендерні закупівлі через систему електронних торгів Prozorro.
3.22. Бере участь з питань реалізації заходів соціального захисту, соціальної підтримки і надання соціальних послуг сім'ям та особам, які належать до вразливих груп населення :
- здійснює призначення та виплату: компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі; компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду без здійснення підприємницької діяльності на професійній основі;
- відшкодування вартості послуги з догляду за дитиною до трьох років «муніципальна няня»;
- видача натуральної допомоги «Пакунок малюка»;
- здійснює облік та видачу довідок особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території;
- сприяє у формуванні потреб у міжнародній гуманітарній допомозі для внутрішньо переміщених осіб;
- організовує роботу, в межах своєї компетенції, щодо підготовки матеріалів та нагородних листів про присвоєння почесного звання України «Мати - героїня»;
- здійснює роботу, пов'язану із наданням статусу багатодітної сім'ї;
- забезпечує організацію оздоровлення та відпочинку дітей пільгових категорій в закладах оздоровлення та відпочинку;
- організовує роботу щодо проведення обстеження домогосподарств для отримання пільг, допомог, субсидій;
- бере участь у роботі комісій, утворених при Виконавчому комітеті Чопської міської ради з питань соціального захисту населення;
- сприяє реалізації державної політики з питань надання соціальних послуг і соціальної роботи на місцевому рівні;
- сприяє роботі з визначення потреби Чопської міської територіальної громади у соціальних послугах, готує та подає пропозиції Чопській міській раді щодо організації надання соціальних послуг відповідно до потреби;
- сприяє створенню установ, закладів та центрів надання соціальних послуг;
- бере участь у здійсненні соціального замовлення на надання необхідних соціальних послуг недержавними організаціями;
- приймає рішення про надання/ відмову у наданні соціальних послуг;
- приймає рішення про припинення надання соціальних послуг у разі смерті отримувача або у разі виявлення/встановлення недостовірності поданих надавачем/отримувачем соціальних послуг інформації/документів під час звернення за наданням соціальних послуг, що унеможливлює подальше їх надання;
- сприяє взаємодії надавачів соціальних послуг, органів, установ, закладів, фізичних осіб-підприємців, які в межах компетенції надають на регіональному рівні допомогу вразливим групам населення та особам/сім’ям, які перебувають у складних життєвих обставинах, та/або здійснюють їх захист;
- сприяє влаштуванню за потреби до будинків-інтернатів (пансіонатів) громадян похилого віку, осіб з інвалідністю та дітей з інвалідністю;
- організовує роботу з питань опіки та піклування над повнолітніми недієздатними особами;
- сприяє благодійним, релігійним, волонтерським, громадським об'єднанням, установам та організаціям недержавної форми власності, соціального спрямування;
- сприяє соціальній адаптації осіб, які відбули покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі на певний строк, відповідно до Закону України «Про соціальну адаптацію осіб, які відбувають чи відбули покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі на певний строк»;
- вживає заходів до соціального захисту бездомних громадян та осіб, звільнених з місць позбавлення волі;
- здійснення згідно із законодавством заходів соціального патронажу щодо осіб, які відбували покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі на певний строк, а також осіб, до яких застосовано пробацію;
- здійснення відповідно до закону заходів, спрямованих на запобігання бездомності осіб;
- визначення видів безоплатних суспільно корисних робіт для осіб, яким призначено покарання у виді громадських робіт.
3.23. Бере участь у сфері соціального захисту військовослужбовців, ветеранів війни, сімей загиблих (померлих, зниклих безвісти за особливих обставин), Захисників і Захисниць України:
- реалізує державну політику з забезпечення психологічної реабілітації, соціальної та професійної адаптації, та підвищення кваліфікації;
- виконує державні, галузеві, міські цільові програми з питань ветеранської політики;
- визначає потреби ветеранів та членів їх сімей на території Чопської міської територіальної громади, та вносить пропозиції Чопському міському голові щодо задоволення таких потреб відповідно до чинного законодавства;
-реалізує заходи щодо соціального захисту ветеранів війни, військовослужбовців, звільнених з військової служби за станом здоров’я, сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
-здійснює організаційну роботу щодо надання всебічної допомоги військовослужбовцям, ветеранам війни, сім’ям загиблих (померлих, зниклих безвісти за особливих обставин) Захисників і Захисниць України;
- забезпечує ведення Єдиного державного реєстру ветеранів після початку його функціонування;
- веде реєстр звернень військовослужбовців, ветеранів війни, сімей загиблих (померлих, зниклих безвісти за особливих обставин) Захисників і Захисниць України;
- здійснює роботу по забезпеченню санаторно - курортним лікуванням ветеранів війни, сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
- здійснює виплату матеріальної допомоги військовослужбовцям, звільненим з військової строкової служби;
- укладає з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності договори про надання послуг із здійсненням заходів із професійної адаптації отримувачів послуг;
- здійснює роботу по виплаті грошової компенсації за належні для отримання жилі приміщення деяким категоріям осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, а також членів їх сімей;
- здійснює виплату грошової компенсації особам, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, за найм (оренду) ними житлових приміщень;
- проводить відшкодування витрат організаціям, які здійснюють ритуальні послуги, для проведення безкоштовного поховання учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни, померлих одиноких мешканців громади, знайдених невпізнаних трупів на території громади;
- проводить виплату щорічної разової допомоги до 5 травня по судовим рішенням;
- здійснює роботу, пов'язану із наданням статусу особи з інвалідністю внаслідок війни та члена сім’ї загиблого (померлого) ветерана війни, члена сім’ї загиблого (померлого) Захисника та Захисниці України, постраждалого учасника Революції гідності, ветеранів праці, жертв нацистських переслідувань;
- сприяє роботі фахівця із супроводу ветенів війни та демобілізованих осіб;
- сприяє у наданні особі, стосовно якої згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, або членам сім’ї такої особи грошової допомоги, згідно чинного законодавства , після їх звільнення.
3.24. Бере участь з питань запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статті, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, протидії торгівлі людьми:
- забезпечує реалізацію заходів із запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі та ефективну взаємодію усіх суб'єктів, які реалізують такі заходи;
- забезпечує розроблення, затвердження та виконання місцевих програм у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі;
- веде облік даних про суб'єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі, на місцевому рівні;
- забезпечує ведення інформаційно-просвітницької діяльності (в тому числі підготовка та поширення відповідних матеріалів) щодо форм, причин і наслідків домашнього насильства і насильства за ознакою статі, заходів у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі, формування нетерпимого ставлення громадян до насильницької моделі поведінки у приватних стосунках;
- звітує Департаменту соціального захисту населення Закарпатської ОДА, обласній державній адміністрації про виконання повноважень у цій сфері;
- організовує проведення інформаційних кампаній з питань протидії торгівлі людьми;
- реалізує заходи, що сприяють викоріненню передумов торгівлі людьми, а також щодо запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі, дискримінації за ознакою статі, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
3.25. У сфері соціальної інтеграції осіб з інвалідністю:
- здійснює облік осіб з інвалідністю, дітей з інвалідністю та інших осіб, які мають право на безоплатне забезпечення допоміжними засобами реабілітації;
- здійснює нарахування виплати компенсацій на ремонт та технічне обслуговування автомобілів та на транспортне обслуговування;
- здійснює направлення до реабілітаційних установ осіб з інвалідністю та дітей з інвалідністю відповідно до поданих заяв та документів, перелік яких визначено згідно з чинним законодавством;
- визначає потребу у забезпеченні дітей з інвалідністю реабілітаційними послугами у реабілітаційних установах, санаторно-курортним лікуванням, у здійсненні компенсаційних виплат, передбачених законодавством України, та направляє узагальнену інформацію Департаменту соціального захисту населення ЗОДА;
- бере участь у створенні безперешкодного середовища для маломобільних категорій населення;
- інформує службу зайнятості про осіб з інвалідністю, які виявили бажання працювати;
- організовує роботу комісії, пов'язану із встановленням факту здійснення військовозобов’язаними постійного догляду за особами з інвалідністю І чи ІІ групи та особами, які потребують постійного догляду (під час дії в Україні надзвичайного або воєнного стану);
- сприяє влаштуванню за потреби до будинків-інтернатів (пансіонатів) громадян похилого віку, осіб з інвалідністю та дітей з інвалідністю.
3.26. Забезпечує ведення Єдиної інформаційної бази даних внутрішньо переміщених осіб (ЄІБД ВПО), Автоматизованої інформаційної системи призначення і виплати пенсій та допомог (АСОПД), Програмного комплексу «Інтегрована інформаційна система «Соціальна громада», програмно – технічного комплексу «Клієнт Казначейства - Казначейство», АС «Є-Звітність», Єдиної інформаційної системи соціальної сфери (ЄІССС), програмного забезпечення «M.E.Doc», Інформаційно-аналітичної системи «LOGICA», порталу електронних послуг ПФУ, Єдиний веб-портал використання публічних коштів Є-data, E-Tender, Централізованого банку даних з проблем інвалідності (ЦБІ), Реєстру багатодітних сімей та інших інформаційних систем та реєстрів, визначених Міністерством соціальної політики, сім'ї та єдності України, підтримує єдине інформаційне та телекомунікаційне середовище у складі інформаційної інфраструктури Міністерства соціальної політики, сім ї та єдності України, Міністерства у справах ветеранів та власний сегмент локальної мережі.
3.27. Інформує населення з питань, що належать до його компетенції, роз’яснює громадянам положення нормативно-правових актів з питань, що належать до його компетенції, у тому числі через засоби масової інформації.
3.28. Приймає участь в реалізації експериментальних проектів.
3.29. Проводить виплату компенсаційних виплат за перевезення пільгових категорій населення в міському, приміському автомобільному транспорті та в приміському залізничному транспорті та пільг за користування послугами зв’язку.
3.30. Проводить повідомну реєстрацію в установленому порядку колективних договорів і територіальних угод відповідного рівня.
3.31. Здійснює інші передбачені законом повноваження.
4. УПРАВЛІННЯ ДЛЯ ЗДІЙСНЕННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ ТА ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ МАЄ ПРАВО:
4.1. Одержувати в установленому законодавством порядку від інших структурних підрозділів виконавчого комітету, підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності та їх посадових осіб інформацію, документи і матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань.
4.2. Залучати до виконання окремих робіт, участі у вивченні окремих питань спеціалістів, фахівців інших структурних підрозділів виконавчого комітету, підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками), представників громадських об'єднань (за згодою).
4.3. Вносити в установленому порядку пропозиції щодо удосконалення роботи у сфері соціального захисту населення, розробляти місцеві програми:
- у сфері соціальної, ветеранської політики;
- з питань внутрішньо переміщених осіб;
- з питань підвищення рівня життя, посилення ролі сім’ї як основи суспільства;
- з питань надання пільг окремим категоріям громадян та інші.
4.4. Користуватись в установленому порядку інформаційними базами органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, системами зв'язку і комунікацій, мережами спеціального зв'язку та іншими технічними засобами.
4.5. Скликати в установленому порядку наради, проводити семінари з питань, що належать до їх компетенції.
4.6. Управління в установленому законодавством порядку та у межах повноважень взаємодіє з іншими структурними підрозділами міської ради, органами, інших центральних органів виконавчої влади, а також підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності з метою створення умов для провадження послідовної та узгодженої діяльності щодо строків, періодичності одержання і передачі інформації, необхідної для належного виконання покладених на нього завдань та здійснення запланованих заходів.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ УПРАВЛІННЯ
5.1. Працівники Управління несуть відповідальність за:
- неналежне виконання посадових обов’язків, передбачених Посадовою інструкцією;
- вчинення корупційних діянь та інших правопорушень, пов’язаних з корупцією;
- розголошення державної таємниці, службової та іншої конфіденційної інформації, яка стала їм відома при виконанні посадових обов’язків.
5.2. Працівники Управління звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання вимог даного Положення та Посадової інструкції у випадку виникнення форс-мажорних обставин на час дії таких обставин. Працівники Управління звільняються від відповідальності за таке неналежне виконання тільки в тому випадку, якщо форс-мажорні обставини виникли після затвердження даного Положення, їх виникнення викликано подіями, що не залежали від волі працівників Управління, і працівники Управління вжили всіх необхідних заходів для того, щоб уникнути або усунути негативні наслідки цих обставин.
5.3. Під форс-мажорними обставинами розуміються стихійні лиха (пожежі, повені, зсуви тощо), воєнні дії, незаконні діяння третіх осіб, епідемії, страйки, ембарго, бойкот, рішення і дії органів державної влади чи місцевого самоврядування.
5.4. Працівники Управління повинні в найкоротший термін, але не пізніше п’яти днів, повідомити керівництво про настання і припинення форс-мажорних обставин.
5.5. Неповідомлення або несвоєчасне повідомлення про настання або припинення обставин непереборної сили позбавляє працівників Управління права посилатися на дані обставини.
5.6. Факт виникнення і припинення форс-мажорних обставин підтверджується відповідним документом, виданим уповноваженим органом.
6. КЕРІВНИЦТВО ТА СТРУКТУРА УПРАВЛІННЯ
6.1. Управління очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади міським головою згідно із законодавством про службу в органах місцевого самоврядування.
6.2. Начальник Управління:
здійснює керівництво діяльністю управління, несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління завдань, визначає ступінь відповідальності працівників управління, сприяє створенню належних умов праці в управлінні;
подає на розгляд міської ради зміни до Положення про управління;
видає у межах своїх повноважень накази, організовує і контролює їх виконання;
укладає у межах власної компетенції договори спрямовані на виконання повноважень управління;
затверджує посадові інструкції працівників та розподіляє обов’язки між ними;
забезпечує своєчасне внесення змін до установчих документів управління, зміну печаток та проведення інших реєстраційних дій;
подає на затвердження міському голові проєкти кошторису та штатного розпису управління в межах визначеної граничної чисельності та фонду оплати праці його працівників;
розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторису та штатного розпису на утримання управління;
звітує перед міським головою про виконання покладених на управління завдань;
представляє інтереси управління у взаємовідносинах з іншими виконавчими органами, структурними підрозділами міської ради, з міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, підприємствами, установами та організаціями;
проводить особистий прийом громадян з питань, що належать до повноважень управління;
забезпечує дотримання працівниками управління внутрішнього службового і трудового розпорядку та виконавської дисципліни;
здійснює інші повноваження та функції, визначені цим Положенням, рішеннями міської ради, і виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови та чинним законодавством;
здійснює контроль по заходам соціальної підтримки малозабезпечених верств населення, та подає міському голові пропозиції з цих питань;
здійснює обов’язки щодо ведення справ опіки та піклування над повнолітніми особами, які за станом здоров’я не можуть самостійно здійснювати свої права і виконувати обов’язки;
забезпечує у разі потреби влаштування до будинків-інтернатів (пансіонатів) громадян похилого віку;
сприяє благодійним, релігійним організаціям, громадським об'єднанням, установам та організаціям недержавної форми власності, окремим громадянам у наданні соціальної допомоги та соціальних послуг особам з інвалідністю, ветеранам війни та праці, громадянам похилого віку, а також іншим особам, які перебувають у складних життєвих обставинах;
організовує і проводить консультації, розглядає звернення громадян, підприємств, установ та організацій з питань, що належать до компетенції Управління, вживає відповідних заходів по усуненню причин, які викликають скарги, роз'яснює громадянам положення нормативно-правових актів;
інформує населення з питань, що належать до компетенції Управління, через засоби масової інформації;
подає пропозиції Чопській міській раді під час формування проекту відповідного місцевого бюджету Чопської територіальної громади щодо передбачення коштів у складі видатків на фінансування місцевих програм соціального захисту та соціального забезпечення на компенсацію фізичним особам, які надають соціальні послуги;
готує проекти рішень до розгляду на засіданнях виконавчого комітету Чопської міської ради, до розгляду на засіданнях сесій Чопської міської ради та проекти розпоряджень Чопського міського голови з питань віднесених до компетенції Управління;
представляє Управління у всіх органах державної влади та у всіх установах, на підприємствах, в організаціях;
розглядає листи та звернення юридичних та фізичних осіб, проводить прийом громадян з усними заявами, клопотаннями, скаргами;
забезпечує доступ до публічної інформації, розпорядником якої є Управління;
забезпечує у межах своїх повноважень реалізацію державної політики стосовно захисту інформації з обмеженим доступом;
в межах покладених обов’язків та на підставі даних доручень є відповідальною особою, яка обробляє та надає з питань, віднесених до його компетенції, інформацію та відповіді за запитами на інформацію відповідно до Закону України "Про доступ до публічної інформації" та несе персональну відповідальність за забезпечення належного виконання вимог закону України "Про доступ до публічної інформації";
забезпечує належне виконання вимог Закону України "Про захист персональних даних" з питань, віднесених до його компетенції.
6.3. Структура та чисельність працівників Управління затверджується рішенням Чопської міської ради.
6.4. Положення про відділи Управління затверджуються рішенням Чопської міської ради.
6.5. Штатний розпис та кошторис Управління затверджується міським головою.
6.6.Посадові (функціональні) обов’язки працівників Управління визначаються посадовими інструкціями, які затверджуються начальником управління праці та соціального захисту населення .
6.7. Начальники відділів та інші працівники управління, відповідно до вимог чинного законодавства України, призначаються на посаду і звільняються з посади міським головою згідно чинного законодавства.
Кадрова робота Управління забезпечується Чопською міською радою.
6.8. Оплата праці працівників Управління проводиться згідно з чинним законодавством України.
7. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
Зміни і доповнення до цього Положення вносяться в порядку, встановленому для його прийняття за ініціативою начальника Управління, а також з метою приведення Положення у відповідність з чинним законодавством.
Додаток 2
до рішення 62 сесії 8 скликання
Чопської міської ради Закарпатської області
від 18.12.2025 р. № 10
Положення
Відділу бухгалтерського обліку та праці Управління праці та соціального захисту населення Чопської міської ради
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Відділ бухгалтерського обліку та праці (далі відділ) є структурним підрозділом Управління праці та соціального захисту населення Чопської міської ради.
1.2. Відділ підпорядковується начальнику Управління праці та соціального захисту населення Чопської міської ради.
1.3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України і постановами Верховної Ради України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України, розпорядженнями міського голови, нормативними актами Чопської міської ради, Департаменту соціального захисту населення Закарпатської обласної державної адміністрації, іншими нормативно-правовими актами що стосуються роботи Відділу, а також цим Положенням.
2. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ
2.1. Забезпечення виконання законодавства з питань бухгалтерського обліку, фінансової дисципліни, соціального захисту населення.
2.2. Своєчасний і достовірний бухгалтерський облік та звітність по всіх видах допомог та компенсацій.
2.3. Забезпечення ефективної роботи, виконання службових обов’язків.
2.4. Своєчасне і точне виконання рішень державних органів, наказів, розпоряджень і вказівок начальника управління.
2.5. Недопущення порушень прав і свобод громадян.
2.6.Координація та контроль в межах повноважень, заходів, спрямованих на запобігання торгівлі людьми, запобіганню та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; виконання програм і здійснення заходів у цій сфері.
2.7.Ведення справ щодо опіки та піклування над повнолітніми недієздатними особами.
2.8 Участь з питань реалізації заходів соціального захисту, соціальної підтримки і надання соціальних послуг сім'ям та особам, які належать до вразливих груп населення.
3. ВІДДІЛ ВІДПОВІДНО ДО ВИЗНАЧЕНИХ ПОВНОВАЖЕНЬ
3.1. Забезпечення у межах своїх повноважень дотримання законодавства про бухгалтерський облік та звітність.
3.2. Забезпечення суворого дотримання бюджетного кодексу, фінансової та штатної дисципліни.
3.3. Здійснення контролю за цільовим використанням коштів, які надходять на рахунки Управління.
3.4. Організацію первинного та поточного обліку в Управлінні.
3.5. Складання річної та періодичної бюджетної, фінансової, податкової звітності. Подання оперативних даних в межах своїх повноважень.
3.6. Складання та проведення аналізу бюджетних пропозицій, запитів, складання кошторисів доходів та видатків, паспортів бюджетних програм, планів асигнувань до них по кодах програмної та функціональної класифікації по яких ведеться облік.
3.7. Відображання руху коштів, які надходять з державного, місцевого бюджетів на фінансування місцевих, державних соціальних програм, на рахунках Управління.
3.8. Нарахування та виплата заробітної плати працівникам Управління та виплат з Пенсійного управління.
3.9. Здійснення організації та оприлюднення звітів про укладені договори в електронній системі закупівель, проведення тендерних закупівель через систему електронних торгів Prozorro.
3.10. Забезпечення ведення Програмного комплексу «Інтегрована інформаційна система «Соціальна громада», програмно – технічного комплексу «Клієнт Казначейства - Казначейство», АС «Є-Звітність», програмного забезпечення «M.E.Doc», Інформаційно-аналітичної системи «LOGICA», порталу електронних послуг ПФУ, Єдиний веб-портал використання публічних коштів Є-datа.
3.11. Подання пропозицій органам місцевого самоврядування щодо передбачення коштів у складі видатків на фінансування місцевих програм соціального захисту та соціального забезпечення, на компенсацію фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі.
3.12. Формування списків на основі рішень виконавчого комітету на виплату одноразової матеріальної допомоги мешканцям Чопської міської територіальноїгромади.
3.13. Оплату послуг за реабілітацію дітей з інвалідністю згідно укладених договорів.
3.14. Відшкодування за надані ритуальні послуги померлих одиноких мешканців громади, невпізнанних трупів на території громади та військовослужбовців, які загинули під час виконання обов’язків після повномасштабного вторгнення ворога на територію України з 24.02.2022р.
3.15. Оплату поштових послуг за виплату різних видів допомог та компенсацій згідно укладеного договору.
3.16. Виплату допомог, компенсацій, пільг та інших соціальних гарантій громадянам із місцевого та державного бюджетів.
3.17. Проведення аналізу господарсько-фінансової діяльності Управління, придбання основних засобів, нематеріальних активів, витратних матеріалів, господарських товарів і т.д.
3.18. Проведення інвентаризації грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей, нарахування зносу та індексації на основні засоби.
3.19. Подання в установлені терміни звіти у Департамент соціального захисту населення Закарпатської ОДА, Управління ветеранської політики Закарпатської ОДА, УДКСУ в Ужгородському районі, ДПІ, фінансове управління.
3.20. Бере участь з питань реалізації заходів соціального захисту, соціальної підтримки і надання соціальних послуг сім'ям та особам, які належать до вразливих груп населення:
- сприяє соціальній адаптації осіб, які відбули покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі на певний строк, відповідно до Закону України «Про соціальну адаптацію осіб, які відбувають чи відбули покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі на певний строк»;
- вживає заходів до соціального захисту бездомних громадян та осіб, звільнених з місць позбавлення волі.
- здійснює згідно із законодавством заходів соціального патронажу щодо осіб, які відбували покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі на певний строк, а також осіб, до яких застосовано пробацію
- здійсненнює відповідно до закону заходів, спрямованих на запобігання бездомності осіб;
- визначає види безоплатних суспільно корисних робіт для осіб, яким
призначено покарання у виді громадських робіт;
- сприяє влаштуванню за потреби до будинків-інтернатів (пансіонатів) громадян похилого віку, осіб з інвалідністю;
- організовує роботу з питань опіки та піклування над повнолітніми недієздатними особами
- бере участь у організації професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації військовослужбовців, ветеранів війни, Захисників і Захисниць України:
- здійснює роботу по виплаті грошової компенсації за належні для отримання жилі приміщення деяким категоріям осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, а також членів їх сімей;
- здійснює виплату грошової компенсації особам, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, за найм (оренду) ними житлових приміщень;
- проводить виплату щорічної разової допомоги до 5 травня по судовим рішенням;
- сприяє у наданні особі, стосовно якої згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, або членам сім’ї такої особи грошової допомоги, згідно чинного законодавства , після їх звільнення;
- проводить виплату компенсаційних виплат за перевезення пільгових категорій населення в міському, приміському автомобільному транспорті та в приміському залізничному транспорті та пільг за користування послугами зв’язку;
- проводить повідомну реєстрацію в установленому порядку колективних договорів і територіальних угод відповідного рівня;
3.21 Бере участь з питань запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статті, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, протидії торгівлі людьми:
- забезпечує реалізацію заходів із запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі та ефективну взаємодію усіх суб'єктів, які реалізують такі заходи;
- забезпечує розроблення, затвердження та виконання місцевих програм у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі;
- веде облік даних про суб'єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі, на місцевому рівні;
- забезпечує ведення інформаційно-просвітницької діяльності (в тому числі підготовка та поширення відповідних матеріалів) щодо форм, причин і наслідків домашнього насильства і насильства за ознакою статі, заходів у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі, формування нетерпимого ставлення громадян до насильницької моделі поведінки у приватних стосунках;
- звітує Департаменту соціального захисту населення Закарпатській ОДА, обласній державній адміністрації про виконання повноважень у цій сфері;
- організовує проведення інформаційних кампаній з питань протидії торгівлі людьми;
- реалізує заходи, що сприяють викоріненню передумов торгівлі людьми, а також щодо запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статті, дискримінації за ознакою статі, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
4. ВІДДІЛ ДЛЯ ЗДІЙСНЕННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ ТА ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ МАЄ ПРАВО:
4.1. Отримувати в установленому законодавством порядку від інших структурних підрозділів міської ради інформацію, документи і матеріали, необхідні для виконання визначених для нього завдань.
4.2. Брати участь у підготовці пропозицій з питань формування місцевого бюджету та нормативів щодо надання допомог і компенсацій, та відображати їх у бюджетному запиті.
4.3. Користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією.
4.4. Отримувати здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці.
4.5. Отримувати оплату праці залежно від посади, яку займає, рангу, який присвоєно, якості, досвіду та стажу роботи.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ:
5.1. Працівники відділу несуть відповідальність за:
неналежне виконання посадових обов’язків, передбачених Посадовою інструкцією;
вчинення корупційних діянь та інших правопорушень, пов’язаних з корупцією;
розголошення державної таємниці, службової та іншої конфіденційної інформації, яка стала їм відома при виконанні посадових обов’язків.
5.2. Працівники відділу звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання вимог даного Положення та Посадової інструкції у випадку виникнення форс-мажорних обставин на час дії таких обставин. Працівники відділу звільняються від відповідальності за таке неналежне виконання тільки в тому випадку, якщо форс-мажорні обставини виникли після затвердження даного Положення, їх виникнення викликано подіями, що не залежали від волі працівників відділу, і працівники відділу вжили всіх необхідних заходів для того, щоб уникнути або усунути негативні наслідки цих обставин.
5.3. Під форс-мажорними обставинами розуміються стихійні лиха (пожежі, повені, зсуви тощо), воєнні дії, незаконні діяння третіх осіб, епідемії, страйки, ембарго, бойкот, рішення і дії органів державної влади чи місцевого самоврядування.
5.4. Працівники відділу повинні в найкоротший термін, але не пізніше п’яти днів з дня настання форс-мажорних обставин, повідомити керівництво про настання форс-мажорних обставин.
5.5. Неповідомлення або несвоєчасне повідомлення про настання або припинення обставин непереборної сили позбавляє працівників відділу права посилатися на дані обставини.
5.6. Факт виникнення і припинення форс-мажорних обставин підтверджується відповідним документом, виданим уповноваженим органом.
6. СТРУКТУРА ВІДДІЛУ:
6.1. Структура і чисельний склад відділу затверджується рішенням Чопської міської ради.
6.2. Відділ очолює начальник відділу, який призначається на посаду і звільняється з посади згідно з розпорядженням міського голови за поданням начальника управління. Підпорядковується безпосередньо начальнику Управління та здійснює керівництво діяльністю відділу. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на відділ завдань та за забезпечення належного виконання вимог закону України «Про доступ до публічної інформації».
6.3. Працівники Відділу призначаються та звільняються з посади згідно вимог чинного законодавства.
Додаток 3
до рішення 62 сесії 8 скликання
Чопської міської ради Закарпатської області
від 18.12.2025 р. № 10
Положення
Відділу соціального захисту населення та праці Управління праці та соціального захисту населення Чопської міської ради
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Відділ соціального захисту населення та праці (далі відділ) є структурним підрозділом Управління соціального захисту населення Чопської міської ради.
1.2. Відділ підпорядковується начальнику Управління соціального захисту населення Чопської міської ради.
1.3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України і постановами Верховної Ради України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України, Міністерства у справах ветеранів, розпорядженнями міського голови, нормативними актами Чопської міської ради, Департаменту соціального захисту населення Закарпатської обласної державної адміністрації, іншими нормативно-правовими актами що стосуються роботи відділу, а також цим Положенням.
2. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ
2.1.Забезпечує реалізацію державної політики у сфері соціального захисту, соціальної підтримки і надання соціальних послуг сім'ям та особам, які належать до вразливих груп населення та/або перебувають у складних життєвих обставинах (зокрема особам похилого віку, особам з інвалідністю, сім'ям з дітьми, малозабезпеченим сім’ям, багатодітним сім’ям, внутрішньо переміщеним особам).
2.2. Бере участь у соціальної інтеграції осіб з інвалідністю, сприяє створенню умов для безперешкодного доступу осіб з інвалідністю до об'єктів соціальної інфраструктури.
2.3. Забезпечує у межах своїх повноважень реалізацію державної ветеранської політики у сфері соціального захисту, соціальної підтримки і надання соціальних послуг ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членам сімей ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, військовослужбовців, які брали безпосередню участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави, та були звільнені з військової служби, зниклих безвісти і полонених.
2.4. Організовує соціальний супровід сімей/осіб, шляхом залучення недержавних організацій, які надають соціальні послуги.
2.5. Забезпечує реалізацію державної політики з питань соціального захисту населення:
- дітей (оздоровлення та відпочинок), внутрішньо переміщених осіб, сімей з дітьми, багатодітних сімей;
- оздоровлення осіб з інвалідністю, громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, ветеранів війни , осіб, на яких поширюється чинність законів України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту ”.
2.6. Забезпечує ефективну роботу, виконання службових обов’язків.
2.7. Своєчасне і точне виконання рішень державних органів, наказів, розпоряджень і вказівок начальника управління.
2.8. Недопущення порушень прав і свобод громадян.
3. ВІДДІЛ ВІДПОВІДНО ДО ВИЗНАЧЕНИХ ПОВНОВАЖЕНЬ
3.1. Організовує у межах своїх повноважень виконання Конституції і законів України, актів Верховної Ради України, Президента України, Кабінету Міністрів України, Міністерства соціальної політики, сім'ї та єдності України, Міністерства у справах ветеранів, розпорядження та доручення Чопського міського голови, рішень Чопської міської ради та її виконавчого комітету та здійснює контроль за їх реалізацією.
Організовує виконання комплексних програм та заходів щодо поліпшення становища соціально вразливих верств населення:
- у сфері соціальної, ветеранської політики;
- з питань внутрішньо переміщених осіб;
- з питань підвищення рівня життя, посилення ролі сім’ї як основи суспільства.
3.2. Організовує роботу з укомплектування, зберігання, обліку та використання архівних документів.
3.3. Забезпечує у межах своїх повноважень реалізацію державної політики стосовно захисту інформації з обмеженим доступом.
3.4. Забезпечує захист персональних даних.
3.5. Бере участь з питань реалізації заходів соціального захисту, соціальної підтримки і надання соціальних послуг сім'ям та особам, які належать до вразливих груп населення :
- здійснює призначення та виплату: компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі; компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду без здійснення підприємницької діяльності на професійній основі;
- відшкодування вартості послуги з догляду за дитиною до трьох років «муніципальна няня»;
- видача натуральної допомоги «Пакунок малюка»;
- здійснює облік та видачу довідок особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території;
- організовує роботу, в межах своєї компетенції, щодо підготовки матеріалів та нагородних листів про присвоєння почесного звання України «Мати - героїня»;
- здійснює роботу, пов'язану із наданням статусу багатодітної сім'ї;
- забезпечує організацію оздоровлення та відпочинку дітей пільгових категорій в закладах оздоровлення та відпочинку;
- організовує роботу щодо проведення обстеження домогосподарств для отримання пільг, допомог, субсидій;
- бере участь у роботі комісій, утворених при Виконавчому комітеті Чопської міської ради з питань соціального захисту населення;
- сприяє реалізації державної політики з питань надання соціальних послуг і соціальної роботи на місцевому рівні;
- сприяє роботі з визначення потреби Чопської міської територіальної громади у соціальних послугах;
- сприяє створенню установ, закладів та центрів надання соціальних послуг;
- бере участь у здійсненні соціального замовлення на надання необхідних соціальних послуг недержавними організаціями;
- приймає рішення про надання/ відмову у наданні соціальних послуг;
- приймає рішення про припинення надання соціальних послуг у разі смерті отримувача або у разі виявлення/встановлення недостовірності поданих надавачем/отримувачем соціальних послуг інформації/документів під час звернення за наданням соціальних послуг, що унеможливлює подальше їх надання;
- сприяє взаємодії надавачів соціальних послуг, органів, установ, закладів, фізичних осіб-підприємців, які в межах компетенції надають на регіональному рівні допомогу вразливим групам населення та особам/сім’ям, які перебувають у складних життєвих обставинах, та/або здійснюють їх захист;
- сприяє влаштуванню за потреби до будинків-інтернатів (пансіонатів) громадян похилого віку, осіб з інвалідністю та дітей з інвалідністю.
3.6. Бере участь у сфері соціального захисту військовослужбовців, ветеранів війни, сімей загиблих (померлих, зниклих безвісти за особливих обставин), Захисників і Захисниць :
- реалізує заходи щодо соціального захисту ветеранів війни, військовослужбовців, звільнених з військової служби за станом здоров’я, сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
- здійснює організаційну роботу щодо надання всебічної допомоги військовослужбовцям, ветеранам війни, сім’ям загиблих (померлих, зниклих безвісти за особливих обставин) Захисників і Захисниць України;
- забезпечує ведення Єдиного державного реєстру ветеранів після початку його функціонування;
- веде реєстр звернень військовослужбовців, ветеранів війни, сімей загиблих (померлих, зниклих безвісти за особливих обставин) Захисників і Захисниць України;
- здійснює роботу по забезпеченню санаторно - курортним лікуванням ветеранів війни, сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
- здійснює роботу по виплаті грошової компенсації за належні для отримання жилі приміщення деяким категоріям осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, а також членів їх сімей;
- здійснює роботу пов'язану з виплатою грошової компенсації особам, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, за найм (оренду) ними житлових приміщень;
- здійснює роботу, пов'язану із наданням статусу особи з інвалідністю внаслідок війни та члена сім’ї загиблого (померлого) ветерана війни, члена сім’ї загиблого (померлого) Захисника та Захисниці України, постраждалого учасника Революції гідності, ветеранів праці, жертв нацистських переслідувань;
- сприяє роботі фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб;
- сприяє у наданні особі, стосовно якої згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, або членам сім’ї такої особи грошової допомоги, згідно чинного законодавства, після їх звільнення.
3.7. У сфері соціальної інтеграції осіб з інвалідністю:
- здійснює облік осіб з інвалідністю, дітей з інвалідністю та інших осіб, які мають право на безоплатне забезпечення допоміжними засобами реабілітації;
- здійснює нарахування виплати компенсацій на ремонт та технічне обслуговування автомобілів та на транспортне обслуговування;
- здійснює направлення до реабілітаційних установ осіб з інвалідністю та дітей з інвалідністю відповідно до поданих заяв та документів, перелік яких визначено згідно з чинним законодавством;
- визначає потребу у забезпеченні дітей з інвалідністю реабілітаційними послугами у реабілітаційних установах, санаторно- курортним лікуванням, у здійсненні компенсаційних виплат, передбачених законодавством України, та направляє узагальнену інформацію Департаменту соціального захисту населення ЗОДА;
- бере участь у створенні безперешкодного середовища для маломобільних категорій населення;
- організовує роботу комісії, пов'язану із встановленням факту здійснення військовозобов’язаними постійного догляду за особами з інвалідністю І чи ІІ групи та особами, які потребують постійного догляду (під час дії в Україні надзвичайного або воєнного стану);
- сприяє влаштуванню за потреби до будинків-інтернатів (пансіонатів) громадян похилого віку, осіб з інвалідністю та дітей з інвалідністю.
3.8. Забезпечує ведення Єдиної інформаційної бази даних внутрішньо переміщених осіб (ЄІБД ВПО), Автоматизованої інформаційної системи призначення і виплати пенсій та допомог (АСОПД), Програмного комплексу «Інтегрована інформаційна система «Соціальна громада», Єдиної інформаційної системи соціальної сфери (ЄІССС), Централізованого банку даних з проблем інвалідності (ЦБІ), Реєстру багатодітних сімей та інших інформаційних систем та реєстрів, визначених Міністерством соціальної політики, сім'ї та єдності України, підтримує єдине інформаційне та телекомунікаційне середовище у складі інформаційної інфраструктури Міністерства соціальної політики, сім ї та єдності України, Міністерства у справах ветеранів та власний сегмент локальної мережі.
3.9. Інформує населення з питань, що належать до його компетенції, роз’яснює громадянам положення нормативно - правових актів з питань, що належать до його компетенції, у тому числі через засоби масової інформації.
3.10. Приймає участь в реалізації експериментальних проектів.
4. ВІДДІЛ ДЛЯ ЗДІЙСНЕННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ ТА ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ МАЄ ПРАВО:
4.1. Отримувати в установленому законодавством порядку від інших структурних підрозділів міської ради інформацію, документи і матеріали, необхідні для виконання визначених для нього завдань.
4.2. Брати участь у підготовці пропозицій з питань формування місцевого бюджету та нормативів щодо надання допомог і компенсацій.
4.3. Користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією.
4.4. Отримувати здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці.
4.5. Отримувати оплату праці залежно від посади, яку займає, рангу, який присвоєно, якості, досвіду та стажу роботи.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ:
5.1. Працівники відділу несуть відповідальність за:
- неналежне виконання посадових обов’язків, передбачених Посадовою інструкцією;
- вчинення корупційних діянь та інших правопорушень, пов’язаних з корупцією;
- розголошення державної таємниці, службової та іншої конфіденційної інформації, яка стала їм відома при виконанні посадових обов’язків.
5.2. Працівники відділу звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання вимог даного Положення та Посадової інструкції у випадку виникнення форс-мажорних обставин на час дії таких обставин. Працівники відділу звільняються від відповідальності за таке неналежне виконання тільки в тому випадку, якщо форс-мажорні обставини виникли після затвердження даного Положення, їх виникнення викликано подіями, що не залежали від волі працівників відділу, і працівники відділу вжили всіх необхідних заходів для того, щоб уникнути або усунути негативні наслідки цих обставин.
5.3. Під форс-мажорними обставинами розуміються стихійні лиха (пожежі, повені, зсуви тощо), воєнні дії, незаконні діяння третіх осіб, епідемії, страйки, ембарго, бойкот, рішення і дії органів державної влади чи місцевого самоврядування.
5.4. Працівники відділу повинні в найкоротший термін, але не пізніше п’яти днів з дня настання форс-мажорних обставин, повідомити керівництво про настання форс-мажорних обставин.
5.5. Неповідомлення або несвоєчасне повідомлення про настання або припинення обставин непереборної сили позбавляє працівників відділу права посилатися на дані обставини.
5.6. Факт виникнення і припинення форс-мажорних обставин підтверджується відповідним документом, виданим уповноваженим органом.
6. СТРУКТУРА ВІДДІЛУ :
6.1. Структура і чисельний склад відділу затверджується рішенням Чопської міської ради.
6.2. Відділ очолює начальник відділу, який призначається на посаду і звільняється з посади згідно з розпорядженням міського голови за поданням начальника управління. Підпорядковується безпосередньо начальнику Управління та здійснює керівництво діяльністю відділу. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на відділ завдань та за забезпечення належного виконання вимог закону України «Про доступ до публічної інформації».
6.3. Працівники відділу призначаються та звільняються з посади згідно чинного законодавства.
